AccueilLes entreprises ayant recours au chômage partiel (Réduction de l’Horaire de Travail, RHT) ainsi qu’au télétravail doivent porter une attention particulière aux implications dans la gestion des salaires.
La RHT est particulièrement complexe à gérer d’un point de vue administratif malgré l’instauration des décomptes simplifiés. Des règles spéciales s’appliques par exemple aux bas salaires, aux apprentis, aux personnes avec fonction dirigeante, etc…
Les cotisations aux assurances sociales doivent être correctement décomptées pour les salariés et les indemnités de l’assurance chômage doivent être clairement mentionnées séparément du salaire dans les certificats de salaire annuels.