AccueilCheck-up Salaires : les opportunités
Un check-up salaires permettra d’identifier des lacunes dans la gestion des salaires et d’apporter rapidement des corrections afin de limiter les risques financiers pour l’entreprise.
Réduction des risques financiers
La vérification des comptes est une pratique devenue courante et obligatoire pour beaucoup d’entreprises. Celle-ci ne vérifie aucunement le calcul détaillé des éléments salariaux. De manière surprenante et malgré les risques importants, la vérification du traitement des salaires ne fait pas encore partie des obligations règlementaires en Suisse.
À RETENIR
UNE VÉRIFICATION FACULTATIVE
Pour le moment, la vérification du traitement des salaires n’est pas encore une obligation
UN POIDS MAJEUR
Que ce soit envers l’administration fiscale ou vos employés, une vérification du traitement des salaires est un véritable atout
DES PROCÉDURES SIMPLIFIÉES
Gestion plus fluide, charges prévisibles, avantages pour les appels d’offres, recrutements : la vérification sera un allié de taille
Au vu des reprises pouvant concerner jusqu’aux dix dernières années, une vérification indépendante et professionnelle du traitement de vos salaires vous permettra d’en optimiser la gestion et de réduire les risques financiers. En cas de demande de financement ou de vente de l’entreprise, cette vérification sera un élément supplémentaire important pour soutenir vos négociations.
En ce qui concerne l’analyse de l’égalité salariale, elle a certes un coût en temps et en argent, mais qui est plus que compensé par le bénéfice en termes d’image et de positionnement de l’entreprise. Il s’agit également d’un avantage certain pour l’acquisition de nouveaux talents.
Pour les appels d’offre des marchés publics, une analyse de l’égalité salariale est parfois requise. Elle sera dans tous les cas un avantage concurrentiel pris en compte par les autorités.