HomeNeues Gesetz zur Lohngleichheit
Das neue Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern führt neue Verpflichtungen ein.
Arbeitgeber
Die zu Beginn eines Jahres mindestens 100 Arbeitnehmer beschäftigen, müssen eine Analyse der Lohngleichheit nach einer anerkannten Methode durchführen.
Ziel des neuen Gesetzes ist es, ungerechtfertigte geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beseitigen.
MERKEN SIE SICH
Unternehmensgröße
Sie haben mehr als 100 Beschäftigte? Dieses Gesetz betrifft Sie direkt
schlechter Schüler
Eine Website mit einer Liste der schlechten Schüler ist bereits verfügbar
Auch über die Freiwilligentätigkeit
Eine Analyse ist in Unternehmen mit 50 bis 99 Beschäftigten auf freiwilliger Basis möglich
Die Unternehmen haben ein Jahr Zeit, um diese Studie durchzuführen. Diese muss dann von einer zertifizierten und unabhängigen Stelle geprüft werden. Das Ergebnis ist den Arbeitnehmern mitzuteilen.
Für Unternehmen, die diese neue Bestimmung nicht einhalten oder bei denen die ungeklärte Grenze von 5% des Lohngefälles überschritten wird, sieht das Gesetz keine Sanktionen vor. Der Imageschaden kann jedoch für die Unternehmen sehr groß sein, da die Gewerkschaften bereits Maßnahmen im Falle der Nichteinhaltung zugesagt haben. Außerdem gibt es bereits eine Website, die eine Liste „schlechter Schüler“ auflistet und veröffentlicht.
Unternehmen mit 50 bis 100 Beschäftigten können die Analyse der Lohngleichheit auf freiwilliger Basis durchführen. Es ist nicht möglich, die Analyse für weniger als 50 Beschäftigte durchzuführen, da die Stichprobe von Daten statistisch nicht ausreicht.